പ്രമുഖ ക്രിസ്ത്യൻ ചാരിറ്റി മേധാവി ബെൻ കൂലിയെ പെരുമാറ്റത്തെച്ചൊല്ലി ഗുരുതരമായ ആരോപണത്തെ തുടർന്ന് പുറത്താക്കി

പ്രമുഖ ക്രിസ്ത്യൻ ചാരിറ്റി മേധാവി ബെൻ കൂലിയെ പെരുമാറ്റത്തെച്ചൊല്ലി ഗുരുതരമായ ആരോപണത്തെ തുടർന്ന് പുറത്താക്കി

ക്രിസ്ത്യൻ ചാരിറ്റിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ഹോപ് ഫോർ ജസ്റ്റിസ്, ബെൻ കൂലിയെ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആരോപണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം പുറത്താക്കി.

ചാരിറ്റിയുടെ രഹസ്യ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ രണ്ട് മുൻ ജീവനക്കാർ മുന്നോട്ട് വന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് ചാരിറ്റി പറയുന്നു.

പതിമൂന്ന് വർഷം മുമ്പ് മനുഷ്യക്കടത്ത് വിരുദ്ധ ചാരിറ്റി സ്ഥാപിച്ച കൂലി, ആരോപണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനിടയിൽ അവധിയെടുക്കാൻ നിർദ്ദേശം നൽകി.

ഹോപ്പ് ഫോർ ജസ്റ്റിസിലെ ട്രസ്റ്റിമാരുടെ ചെയർ പീറ്റർ എൽസൺ പറഞ്ഞു: “ആരോപണങ്ങൾ ക്രിമിനൽ സ്വഭാവമുള്ളതല്ലെന്നും നേതൃത്വ ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളൊന്നും ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും അവ ഗൗരവമുള്ളതാണെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചാരിറ്റി കമ്മീഷനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്തു.

“2021 ജനുവരി 28 ന് സ്വതന്ത്രവും പരിചയസമ്പന്നനുമായ ഒരു അന്വേഷകനെയും നിയമോപദേശകനെയും നിയോഗിക്കുന്നതിൽ ട്രസ്റ്റി ബോർഡ് അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിച്ചു. അവതരിപ്പിച്ച ആശങ്കകളും ആരോപണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മുഴുവൻ വസ്തുതകളും സാഹചര്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അന്വേഷണം നടത്തിയതിന് സ്വതന്ത്ര അന്വേഷകനെതിരെ കേസെടുത്തു. . ”

അന്വേഷണത്തിലെ കണ്ടെത്തലുകളുടെയും ശുപാർശകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അച്ചടക്കനടപടി ആരംഭിച്ചതായി എൽസൺ പറഞ്ഞു.

“ബെൻ കൂലി പിന്നീട് ഒരു അച്ചടക്ക ഹിയറിംഗിൽ പങ്കെടുത്തു, ഇപ്പോൾ അപ്പീലിനുള്ള സാധ്യതകൾക്ക് വിധേയമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇല്ല.”

ആരോപണങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കായി ചോദിച്ചപ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ ഐഡന്റിറ്റിയും അന്വേഷണത്തിന്റെ സമഗ്രതയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഹോപ് ഫോർ ജസ്റ്റിസ് പറഞ്ഞു.

വികസനത്തെക്കുറിച്ച് പങ്കാളികളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ചാരിറ്റി സ്ഥിരീകരിച്ചു.

“ഈ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നും പരിമിതമായ തെളിവുകൾ ലഭ്യമായതിനാൽ കൂടുതൽ പരിഗണന ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആരോപണത്തിന്റെ ചരിത്രപരമായ സ്വഭാവം. ഫലത്തോട് ഞാൻ അടിസ്ഥാനപരമായി വിയോജിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഹോപ് ഫോർ ജസ്റ്റിസിന്റെ സ്ഥാപകനും ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവും ആയി 13 വർഷത്തിനുശേഷം, എന്റെ ഏക പ്രതീക്ഷയും പ്രാർത്ഥനയും അത് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും എണ്ണമറ്റ പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും കുട്ടികളെയും രക്ഷപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ്. മനുഷ്യക്കടത്തിൽ. ”

തന്റെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ അദ്ദേഹം പിന്നീട് ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: “ഹോപ്പ് ഫോർ ജസ്റ്റിസ് വിട്ടുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അടുത്തിടെ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളോട് എനിക്ക് യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഹോപ്പ് ഫോർ ജസ്റ്റിസ് എന്നെന്നും എന്റെ ഹൃദയത്തിൽ ഉണ്ടാകും.”

ഗുരുതരമായ സംഭവ റിപ്പോർട്ടിന് ഒരു അപ്‌ഡേറ്റ് ലഭിച്ചതായി ചാരിറ്റി കമ്മീഷൻ വക്താവ് പറഞ്ഞു.
“മുൻ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2021 ജനുവരിയിൽ ചാരിറ്റി സമർപ്പിച്ച ഗുരുതരമായ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തി. നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ചാരിറ്റി ഇക്കാര്യം ഉചിതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും തുടർനടപടികൾ ആവശ്യമില്ലെന്നും ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചു. കമ്മീഷൻ. സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണത്തിലുടനീളം ചാരിറ്റി ഞങ്ങളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഗുരുതരമായ സംഭവ റിപ്പോർട്ടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അപ്‌ഡേറ്റ് ഞങ്ങൾക്ക് അടുത്തിടെ ലഭിച്ചു, നിലവിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയാണ്. ”

മിസ്റ്റർ കൂലി പോയതിനുശേഷം അദ്ദേഹത്തിന് പണം നൽകിയിട്ടില്ലെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്.

ക്രിസ്ത്യൻ സേഫ്റ്റിംഗ് ചാരിറ്റി മുപ്പത്തിയൊന്ന്: എട്ട് സിഇഒ സ്റ്റീവ് ബോൾ നൽകിയ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു: “ക്രിസ്ത്യൻ സംഘടനകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാവർക്കും സുരക്ഷിതവും തഴച്ചുവളരുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ദൈവസഭയെന്ന നമ്മുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് അടിസ്ഥാനമാണ്. സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനായി നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരോടുള്ള മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും മോഡലിംഗ് ചെയ്യുന്നതാണ്.ഇതിൽ വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വരികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ആശങ്കാകുലമായ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാമെന്നും പരാമർശിക്കാമെന്നും അറിയാം.

“ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റ് തൊഴിലാളികളെയും നേതാക്കളെയും കുറിച്ച് ന്യായമായ ആശങ്കകൾ (ഉദാ. അനുചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ) ശിക്ഷാനടപടികളില്ലാതെ ഉന്നയിക്കാൻ ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം. സാധാരണയായി ‘വിസിൽബ്ലോയിംഗ്’ എന്നറിയപ്പെടുന്ന റിപ്പോർട്ടിംഗ് തത്വങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു പൊതു വെളിപ്പെടുത്തൽ നിയമം 1998.

“ഞങ്ങളുടെ മികച്ച ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും മികച്ച തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഞങ്ങളുടെ ജോലിയും ശുശ്രൂഷയും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തും, അത് നല്ല അറിവുള്ള ഒരു സംസ്കാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്നും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണെന്നും തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ – സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമാണ്.”

മനുഷ്യക്കടത്തും ആധുനിക അടിമത്തവും അവസാനിപ്പിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹോപ്പ് ഫോർ ജസ്റ്റിസ്, കൂലിയുടെ സഹസ്ഥാപകനായ ടിം നെൽസണെ ഇടക്കാല സിഇഒയായി നിയമിച്ചു.

എല്ലാദിവസവും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഡിസൈപ്പിൾ ന്യൂസിൽ നിന്നും തൽസമയം വാർത്തകൾ ലഭിക്കാനായി വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.